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1 接班人計劃
公司對關鍵職位實行接班人計劃，定期對關鍵職位進行綜合考察，并安排1－2人作為接班人，適時開展虛擬環境模擬測試及考察。一旦職位出現空缺，即通過內部競聘，優先錄用接班人上崗。管理干部未能按公司規定培養出接班人的，不得提升或調任。
2 職務代理人
公司所有職務均指定代理人，當職位負責人暫時離崗（如出差、請假等）無法履行其工作職責時，該職位的日常工作將由職務代理人臨時代為處理。部門負責人請假或出差時，必須填寫工作授權書并指定代理人，以保障工作順利開展。
3 內部競聘
按照“重學歷更重能力、重資歷更重業績”、“相馬又賽馬”的用人理念，公司所有崗位實行先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會。
4 崗位輪換
為了有效激勵員工，賦予員工更多的管理或業務責任，提高綜合管理能力，公司建立了崗位輪換制度。崗位輪換是指在集團內的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間輪崗的機會。崗位輪換可由本人申請，也可由公司安排。
5 后備人才庫
當因客觀條件限制，無法為已經成功發展的員工提供相應的職位變動時，公司會將其按優先級別存入后備人才庫中，作為后備人才重點培養
6 自主創業
具有創業精神，創業意識，創業能力并具備創業資質的員工，可向公司提交自己的創業報告，經審核通過后，公司將投入各種資源與之共同創業，比如授予公司某個品牌的某個區域的總代理權，提供創業資金等。
7 事業經理人
（1）公司實行“以事業發展留住人”的留人理念。
（2）公司每個員工都是崗位老板，要把崗位工作當成自己的事業來經營發展。
（3）公司為每個做出突出貢獻的崗位老板實行配股、利潤分紅、配車、購房等個性化福利服務。
8 各項補貼
公司根據工作需要及員工的職務等級給予相應的住房補貼、餐費補貼、通訊補貼、交通補貼等。
9 有薪假期
職員在公司享有年休假、婚假、喪假、產假、工傷假等有薪假期。 |
